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《勞基法》第38條條文中規定，在同一間企業工作滿6個月以上、未滿1年的勞工，將可享有3天的特休假。

若想知道自己有多少特休假，民眾可至勞動部官方網站的「特別休假日數試算表」，自行勞保生育補助如何申請試算看勞保局育嬰津貼查詢看。

高雄市育兒津貼查詢同樣地，可以領到這份紅包（特休折現）的對象，將不僅限於任職第一年的新鮮人。在修法放寬特休假之後，「滿2年、未滿3年」的桃園育嬰津貼申請保母補助育嬰津貼勞工將會多出3天特休，「滿3年、未滿5年」的勞工則會多出4天，這些勞工今天一上工後，因多出來的這幾天特休都已屆滿，所新北市新生兒補助以都有健保生產補助紅包可以領。

新生兒補助有哪些育嬰補助高雄新竹生育補助但由於部分勞工可能是去年1月2日到職，在今年新法生效首日（1月1日），就可享有3天的特休假。再加上新條文中也明定，特休假必須在當年度使用，因此這3天特休在今年1月2日便已過期，所以這些特休都將折算成工資、發放給勞新北市幼兒補助工，而這樣的情形適用於到職滿6個月以上、未滿1年的勞工。

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至於這些屆滿，而未修完的特休假應該如何計算？勞動部表示，依新制條文內容，年度結算時若勞工只要有1天特休假未休完，雇主就應換算成1天日薪，加上原本的月薪，該日特休勞工將可領到2倍的薪水。

《勞動基準法》新制於元旦起桃園育兒津貼查詢上路，值得注意的是，由於新通過的條文中規定，特休假必須在當年度使用完，若有未用完的假，則雇主必須換算成工資發給勞工；因此，部分勞工可能在元旦時勞保生育補助期限就可以收到一份大紅包。

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