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勞檢處提醒，現行勞基法對受僱勞工的保障遠較民法對承攬人的保障嚴密，如工時、休假及工資等權益，美髮業從業人員切勿配合業者簽訂不實的承攬、合夥或租賃契約。
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▲洗髮示意圖，與本新聞無關。（圖／東森新聞）
勞工局指出，其中「日式威廉」加盟體系的業者計有5家違法，「亂剪」加盟體系的業者則有2家違法，店招為「上越」的業者計有1家違法。本次檢查結果，以未依規定置備勞工出勤紀錄的比例最高，計有6家事業單位；其次為未依規定發給勞工加班費者，計有3家；未加倍發給勞工國定假日出勤工資者，則有3家；工資未全額給付勞工者，計有2家。
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社會中心／新北報導
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謝政達進一步指出，美髮業者多主張與髮型設計師間屬合夥、承攬或場地租借關係，實務上具有高度技術的髮型設計師，的確可靠其本身知名度招攬顧客並獨立作業，惟業者若欲主張與設計師間不具有僱傭關係，則在管理上即不能約束設計師的出勤時間，甚至訂定相關遲到扣款、懲戒的規定，更不能干涉設計師完成業務的方式。
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新北市政府勞工局31日公布美髮業專案檢查結果，所屬勞動檢查處2015年下半年針對轄內知名品牌美髮業者，包括曼都、日式威廉、亂剪、名留、上越等共抽檢80家業者，結果發現違反勞基法的事業單位計有12家，已分別依法裁處2至5萬元罰鍰（罰鍰件數16件）。
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勞工局長謝政達表示，美髮業屬快速流行性產業，業者為因應市場競爭，配合顧客需求，針對美髮業從業人員的管理，多採取「拆帳抽成制」與「目標管理」，同時搭配懲罰扣款手段，造成從業的設計師、助理面臨高工時、低工資的惡劣勞動條件；為改善上述情事，本次檢查即以工時、休假、工資及勞保勞退等為首要檢查項目，希望藉此督促品牌授權者。
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