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洪健雄建議,在一開始的3~5年,要有意識地學習如何與同事相處,即使獲得負面評價或是碰到不愉快,也要懂得從中反省並成長。這樣不斷修正,之後再換到不同環境,面臨不同團隊,也能駕輕就熟。

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結交資深前輩的好處是,因為過去走過,所以知道如何排解,也能提出不同觀點。至於跨部門同事因為部門立場不同,更能從不同工作屬性與角度來提醒自己,看到原先可能忽視的盲點。

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職場朋友有兩種,一種是同年或同梯,另一種是資深同事。很多人遇到不開心,習慣找年齡相近的同僚發洩嘉義汽機車借款情緒,但是年齡相近的同事只能在情緒上支持,甚至火上汽車分期貸款試算加油,卻無助於解決困境,釐清問題。

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每個人工作的目的不同,有人為了夢想,有人只求溫飽貸款利率比較,更多人希望功成名就;加上背景不同,共事時就會產生彼此的期待落差,酸甜苦辣情緒油然而生。

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年輕人都有「成名要趁早」的壓力,加上年輕本來就帶著叛逆,但踏入職場後,如果還用學生思維去經營人際關係,會很容易受傷。例如團隊合作時,以為把事做好即可,殊不知每個人在團隊中都有自己想獲得的利軍公教貸款益,有時不小心越過界,踩到別人的痛點都不自知。長期下來,不知不覺得罪人或樹敵,最後就因為受不了人際相處挫敗感而離開。

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